Защита прав трудящихся в Швеции — забота профсоюзов

Профессиональный союз работников коммунальных служб Швеции называется Kommunal. Он является одним из крупнейших шведских профсоюзов и насчитывает более 500 тысяч членов, основным работодателем для которых выступают коммуны, но есть, также, работники здравоохранения (работодатель — государство) и частных предприятий. Представители более чем 100 профессий входят в Kommunal. Защита прав трудящихся, создание для них хороших условий работы и отдыха является основной задачей этой организации.

Некоторые аспекты работы по защите прав трудящихся

Работа по выполнению этой задачи идет непрерывно. Особое внимание профсоюз уделяет вопросу справедливых и достойных заработных плат, оформлению на работу посредством подписания трудового соглашения, возможности для профессионального роста работников.

Это, далеко не пустые слова. Разработаны специальные критерии,по которым оценивается качество работы сотрудника и возможность повышения ему зарплаты. До последнего времени, большинство штатных сотрудников патронажной службы и обслуживающего персонала пансионатов для престарелых, работали не на полную ставку, самым «популярным» было оформление на 75%.

Если принять во внимание, что зарплата работников всех коммунальных служб явно уступает аналогичной работников производственной сферы, то становится понятным внимание профсоюза вопросу обеспечения достойной зарплаты своих членов.

Кроме штатных сотрудников, занятых только на 75% месячной ставки, большую группу обслуживающего персонала составляли «почасовики». На работу они вызывались путем отправки смс-сообщения. Это означало, что человек был «привязан» к своему телефону, ведь вызов (от 3 до 10 часов — одна рабочая смена) мог поступить в любое время. Понятно, что при таком способе получения работы, человек, фактически, лишался права на личную жизнь.

Конечно, можно было устраивать себе выходные дни, но за них никто денег не выплачивал, а, как говорится:»Кушать хочется каждый день». Почасовик не знал, появятся ли заказы завтра, послезавтра и т. д. Мне пришлось работать таким образом более шести лет, за этот временной промежуток дважды была принята в штат и дважды уволена. Тогда, такая практика работодателя считалась обычной и приносила, вероятно, свою экономическую выгоду.

Защита прав трудящихся в Швеции - забота профсоюзовДва года тому назад, под давлением профсоюза (спасибо ему!), работодатель (коммуна) изменил свою политику. Многие, давно работающие почасовики, получили возможность подписать договор о приеме на работу на полную ставку. Теперь работники сами составляют графики выхода на работу и согласуют их между собой.

Ещё одной, крупной победой профсоюза, является отказ от, так называемых, «разделённых туров», предполагающих выход на работу утром, с 7 до 12 часов, а затем, вечером, с 16-и до 21-го. Борьба за отказ от такого неудобного графика продолжалась более 20-и лет.

Вопросам повышения квалификации работников, также, уделяется большое внимание. Профсоюзы строго следят, чтобы работодатель регулярно организовывал курсы и лекции по медицинской тематике, о новых технических вспомогательных средствах, о технике безопасности на работе, о профессиональной гигиене и т.д.

Не меньшее внимание профсоюз уделяет и физическому здоровью работников. Так, оплачиваемый ежегодный отпуск сотрудника, старше 50-и лет, составляет 32 дня, еженедельно можно увеличить продолжительность обеденного перерыва на 30 минут, получить годовой для занятий плаванием.

Трудовой договор как способ защиты прав трудящихся

Защита прав трудящихся в Швеции - забота профсоюзовТочкой столкновения интересов работодателя и профсоюза является коллективный договор, содержащий правила начисления заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпускных, страховки и т.д. Только наличие такого договора, подписанного работодателем, гарантирует работникам их права.

Сам договор представляет из себя объемный документ, но это тот самый случай, когда полезно прочитать его очень внимательно, так как, именно там прописаны гарантии получения выплат в случаях: болезни, получения травмы на работе, при потере работы, выхода на пенсию. Если не удастся подписать трудовой договор, профсоюз может объявить забастовку.

Ежемесячные профсоюзные взносы составляют 45 евро при зарплате 1960 евро, но, при этом, взносы дают право на 5 различных видов страховок и — это важно.

Защита прав трудящихся - основная задача профсоюзного журнала

Для ведения своей работы профсоюз использует различные формы, одной из которых является пресса. Коммунал выпускает собственный журнал, посвященный актуальным для работников вопросам, где печатаются интересные статьи и даются юридические консультации.

Журнал является ни только виртуальной площадкой по обмену опытом профсоюзной деятельности, но и «советчиком» для рядовых членов профсоюза. Я это испытала на собственном опыте.

Из сказанного выше следует, что профсоюзы играют, действительно, очень важную роль в жизни трудовых коллективов, защите прав трудящихся.

Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *