Работа в Швеции на сборе лесных ягод

Работа в Швеции на сборе лесных ягод, прием иностранных рабочих осуществляется только с разрешения департамента миграции. Скандалы, связанные с нарушениями при приеме таких рабочих, привели к ужесточению этих правил. Для получения сезонной работы соискатель должен выполнить ряд обязательных требований.

Если департамент миграции отвечает за организацию приезда иностранных рабочих, то за условия предоставления им работы отвечает министерство занятости.

СОДЕРЖАНИЕ:

Легальная работа в Швеции регламентируется рядом законов

Работа в Швеции 1Сегодня мне хотелось бы подробней рассказать о тех важных моментах, на которые должны обратить внимание соискатели сезонной работы на территории Швеции.

Информация получена из шведского государственного административного органа – Arbetsmiljöverket.

Этот орган подотчетен министерству занятости Швеции (Arbetsförmedligen), контролирующего выполнение закона об условиях труда, закона о продолжительности рабочего времени и других правил, действующих на рабочих местах, ведущего статистику производственного травматизма.

Если соискатель сезонной работы на территории страны по контракту получает положительный ответ от департамента миграции на свой запрос, то на него распространяется действие коллективного договора на период 1.06.2014 — 31.05.2015.

Этот договор предусматривает выплату минимальной заработной платы 18160 шведских крон (1800 ЕВР), а также конкретный размер минимальной почасовой оплаты.

Если работник получает работу через рекрутскую заграничную фирму, размер минимальной заработной платы должен быть 19355 крон или 1930 ЕВР. Данных на следующий период пока не имеется.

Соискателю сезонной работы следует поинтересоваться у работодателя о наличии подписанного им с профсоюзом коммунальных работников Kommunal договора, содержащего положения о минимальной заработной плате, о продолжительности рабочего дня, страховках, правах работников и многие другие важные моменты.

Работа в Швеции 2

Следует знать, что на время работы по сбору ягод ваш работодатель обязан обеспечить вам нормальные условия труда, предпринимать действия по предотвращению несчастных случаев во время работы.

Условия труда охватывают широкий круг понятий: от технического состояния техники и орудий труда до уровня стресса во время работы.

Однако, как показывает практика, многие сборщики ягод добровольно нарушают закон о продолжительности рабочего дня. Этот закон, который должен выполнять как работодатель так и работник, содержит информацию о разрешенной продолжительности рабочего дня, недели, года.

Так там предусмотрено право работника на 11 часовой отдых в течении каждых 24 часов. Законом предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.

Количество рабочих часов может быть рассчитано по среднему значению за 4 недельный период. Это означает возможность работать больше одну неделю и меньше — другую. Количество сверхурочных часов за месяц не может превышать 50-и.

Инспектора Arbetsmiljöverket(а) посещают рабочие места, проверяют выполнение законов об условиях труда. Санкции за невыполнение — вплоть до остановки деятельности предприятия.

Поэтому, если у работника возникают подозрения, что работодатель не выполняет условия контракта и законов об условиях труда, ему следует обратиться с жалобой на работодателя в профсоюз или Arbetsmiljöverket.

Виды страховок, действующие для сезонных рабочих

Рекрутские иностранные фирмы сами страхуют нанимаемых ими работников. Если работники нанимаются для сезонной работы шведским работодателем, то на них распространяется система шведского социального страхования, в части страховок, связанных с выполнением трудовых обязательств. Если время сезонной работы не превышает одного года, такой работник не имеет права на жилищное пособие.

Работа в Швеции 3Люди, приехавшие на сезонную работу в Швецию по сбору лесных ягод из страны Евросоюза, имеют право на получение как жилищного пособия так и пособий, связанных с трудовыми отношениями, если они работают только в Швеции.

Решение о праве сезонного работника на получение конкретных страховочных выплат принимает шведская Касса социального страхования. Сезонный работник может самостоятельно обратиться в этот государственный орган за получением выплат, например больничных.

Налоги, связанные с сезонной работой в Швеции

Если продолжительность сезонной работы на территории Швеции работников, нанятых работодателем, не имеющего представительства в стране, не превышает 183 дней за год, то доходы от работы не облагаются шведскими налогами.

Если работодатель имеет свое представительство на территории страны (контору, предприятие), а период работы не превышает 6 месяцев, размер налога с получаемых доходов составляет 25 процентов. После полугода работы — платятся «обычные» шведские налоги (от 31% и выше).

Надеюсь, изложенная выше информация будет полезной при получении работы в Швеции на сборе лесных ягод.


Посадка леса С еще одним видом популярной сезонной работы на территории Швеции читатель может ознакомиться, прочитав статью

«Посадка леса в Швеции»


Созревшая черника Описанию требований, необходимых для получения сезонной работы была посвящена статья, написанная ранее. Называется она

«Сезонная работа в Швеции, требования департамента миграции».





Возможно, Вас заинтересуют следующие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *